Barriers to Innovation: Experience of Ecuadorian Small and Medium Entreprises

• Simbaña-Taipe, Luis Enrique ^[1] ; Villamil-Jaramillo, Jimena Alexandra ^[1] ; Taimal-Mendez, Laura Lucia ^[1] ; Rodeiro-Pazos, David ^[2]
  1. [1] Escuela Politécnica del Ejército

     Escuela Politécnica del Ejército

     Sangolqui, Ecuador

     
  2. [2] Universidade de Santiago de Compostela

     Universidade de Santiago de Compostela

     Santiago de Compostela, España

     
• Localización: Journal of Business, ISSN-e 2078-9424, Vol. 13, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Journal of Business, Universidad del Pacífico (Lima, Peru)), págs. 52-71
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
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• Resumen
  • español

    Las barreras a la innovación que presentan las pequeñas y medianas empresas afectan a su proceso innovador e influyen en su desarrollo empresarial. En este trabajo empírico se analizan las barreras de costes, de mercado y de conocimiento que impiden o retrasan el desarrollo de actividades y proyectos innovadores en las pymes ecuatorianas. Se utiliza un modelo de estimación logit para datos de panel de efectos fijos para una muestra de 5.205 pymes durante el periodo 2009-2014. Los resultados muestran que las empresas pequeñas y jóvenes son más vulnerables a las barreras percibidas de costo y conocimiento. Esto se debe principalmente a los altos costes de innovación y a la falta de personal cualificado, lo que restringe el crecimiento organizativo y la competitividad en el mercado de estas empresas.

  • English

    The innovation barriers to small and medium-sized enterprises affect their innovative process and influence their company development. In this empirical work, we analyze the cost, market, and knowledge barriers that impede or delay the development of innovative activities and projects in Ecuadorian SMEs. A logit estimation model uses fixed-effects panel data on a sample of 5,205 SMEs during the period from 2009–2014. The results show that small and young companies are more vulnerable to the perceived barriers of cost and knowledge. This is mainly due to high innovation costs and a lack of skilled staff that restricts organizational growth and market competitiveness.