Retos de la salud mental para la cuarta revolución industrial en las empresas de Colombia

• Tellez Bedoya, Carlos Arturo ^[1] ; Tellez Bedoya, Carolina ^[2]
  1. [1] Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

     Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano

     Colombia

     
  2. [2] Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
• Localización: Tendencias, ISSN 0124-8693, ISSN-e 2539-0554, Vol. 23, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Vol. XXIII No. 2 Segundo Semestre Julio- Diciembre 2022), págs. 329-355
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Desafios da saúde mental para a quarta revolução industrial nas empresas Colombianas
  • Mental health challenges for the fourth industrial revolution in Colombian companies
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• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo evidenciar los retos de la gestión empresarial en cuanto a salud mental en Colombia, bajo el escenario de la cuarta revolución industrial. El diseño metodológico abarca primordialmente el enfoque cualitativo, empleando una revisión de la producción intelectual, tratada a través de la técnica de análisis de contenido. Los principales resultados evidencian que infortunadamente en el país, la mayoría de las organizaciones aún se encuentra en la segunda revolución industrial, y, por ende, al ritmo actual puede que no se logren incorporar estás nuevas tecnologías de manera efectiva al trabajo. Existen diversos retos en aras de potencializar el uso de estas tecnologías de la mano con el cuidado de la salud mental de los colaboradores, se resalta la necesidad de: diagnosticar el estadio actual en relación con el uso de tecnologías y aplicación de prácticas de cuidado de la salud mental; brindar mayor acompañamiento al colaborador para reducir el desarrollo de riesgos psicosociales; e integrar la salud mental con el uso de las nuevas tecnologías, comprendiendo su impacto como agentes catalizadores de la productividad y armonía en la empresa.

  • português

    Este artigo tem como objetivo destacar os desafios da gestão empresarial em saúde mental na Colômbia, no cenário da quarta revolução industrial. O desenho metodológico contempla prioritariamente a abordagem qualitativa, utilizou-se uma revisão da produção intelectual, tratada por meio da técnica de análise de conteúdo. Os principais resultados mostram que infelizmente no país a maioria das organizações ainda se encontra na segunda revolução industrial e, por fim, no ritmo atual, pode não ser possível incorporar essas novas tecnologias de forma eficaz no trabalho. Vários são os desafios para potencializar o uso dessas tecnologias em conjunto com o cuidado em saúde mental dos funcionários, destacando-se a necessidade de: diagnosticar o estágio atual em relação ao uso das tecnologias e aplicação das práticas de cuidado Saúde mental; dar maior apoio ao colaborador para reduzir o desenvolvimento de riscos psicossociais; e integrar a saúde mental com o uso de novas tecnologias, entendendo seu impacto como catalisadores de produtividade e harmonia na empresa.

  • English

    This article aims to highlight the challenges of business management in terms of mental health in Colombia, under the scenario of the fourth industrial revolution. The methodological design primarily covers the qualitative approach, employing a review of intellectual production, treated through the content analysis technique. The main results show that unfortunately in the country, most organizations are still in the second industrial revolution, and therefore, at the current rate, these new technologies may not be incorporated effectively into work. There are several challenges in order to enhance the use of these technologies hand in hand with the mental health care of employees, highlighting the need to: diagnose the current stage in relation to the use of technologies and application of care practices Mental health; provide greater support to the collaborator to reduce the development of psychosocial risks; and integrate mental health with the use of new technologies, understanding their impact as catalysts for productivity and harmony in the company.