Resumen de Le rôle du capital humain prémigratoire dans l’intégration économique des immigrés en France : compétences métier vs compétences transversales

Nadiya Ukrayinchuck, Xavier Chojnicki

• español

  El propósito de este artículo es diferenciar el papel que desempeñan las competencias transversales y las competencias profesionales acumuladas en el extranjero en las oportunidades de acceder a un empleo en Francia, así como sobre la adecuación del empleo y de su nivel de remuneración a las competencias previas a la migración. Para cuantificar el impacto de la transferibilidad del capital humano, se utilizan los datos de la encuesta Trajectoires et Origines (2008). El capital humano previo a la migración desempeña un papel importante tanto en las oportunidades de acceder a un empleo como en el mantenimiento o en la progresión socio-profesional, así como en la remuneración de las personas migrantes. A partir de varios índices de integración de las personas inmigrantes, cuantitativos y cualitativos, se observa que, con excepción de las competencias lingüísticas, las demás competencias transversales no juegan el papel esperado como vector de integración. Por el contrario, las competencias profesionales permiten una mejor integración económica.

  Por otra parte, se mantiene el efecto negativo de un bajo nivel de transferibilidad de ciertas competencias profesionales en la integración económica.

• English

  The objective of this article is to differentiate the role played by transversal skills and professional skills, accumulated by migrants in their home country, on their chances of getting a job in France, as well as on the adequacy between different job characteristics (socio-professional category and wage) and pre-migratory skills. To quantify the impact of the transferability of human capital, we use the data from the Trajectories and Origins survey (2008). We show that pre-migration human capital plays an important role both in obtaining employment and in maintaining or furthering one’s socio-occupational position, as well as in remuneration. Using several indicators of immigrant integration, quantitative and qualitative, we show that, with the exception of language skills, other transversal skills do not play the expected role. Conversely, professional skills allow for better economic integration. Nevertheless, we show that certain pre-migratory professional skills are not transferable and hence they are associated with low economic integration, the effect that is persistent over time.

• français

  L’objectif de cet article est de différencier le rôle joué par les compétences transversales et les compétences métier accumulées à l’étranger, sur les chances d’accéder à un emploi en France, ainsi que sur l’adéquation de cet emploi et du niveau de salaire avec les compétences prémigratoires. Pour quantifier l’impact de la transférabilité du capital humain, les données de l’enquête Trajectoires et Origines (2008) sont utilisées. Le capital humain prémigratoire joue un rôle important aussi bien sur les chances d’accès à un emploi, que pour le maintien ou la progression de la position socioprofessionnelle, ainsi que pour la rémunération des immigrés. En utilisant plusieurs indicateurs d’intégration des immigrés, quantitatifs et qualitatifs, on s’aperçoit qu’à l’exception des compétences linguistiques, les autres compétences transversales ne jouent pas le rôle attendu en tant que vecteur d’intégration. À l’inverse, les compétences métier permettent une meilleure intégration économique. Par ailleurs, les effets négatifs d’un faible niveau de transférabilité des compétences métier sur l’intégration économique se maintiennent.