Características salariales y de compensación en las empresas del sector financiero. Villavicencio-Meta, Colombia

• Torres-Flórez, Dagoberto ^[1] ; Novoa Almonacid, Yeni Tatiana ^[1]
  1. [1] Universidad de los Llanos

     Universidad de los Llanos

     Colombia

     
• Localización: Económicas CUC, ISSN 0120-3932, ISSN-e 2382-3860, Vol. 42, Nº. 1, 2021, págs. 9-24
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Salary and compensation characteristics in companies in the financial sector. Villavicencio-Meta, Colombia
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• Resumen
  • español

    La estructura salarial bien establecida de cualquier tipo de organización funge como garante de la atracción, retención y desarrollo del talento humano, lo cual permite que los objetivos del negocio sean alcanzados eficientemente, en este sentido el presente artículo muestra el análisis de la competitividad salarial del sector financiero de Villavicencio Meta, Colombia en el 2019, para lo cual se tomó como objeto de estudio a 16 organizaciones del sector financiero. El estudio se realizó bajo una metodología de tipo cuantitativo descriptivo correlacional, de la cual se deriva la aplicación de cuestionarios dirigidos a los empleados de estas empresas para la recolección de información, teniendo en cuenta que en las empresas de Villavicencio no se realizan estudios salariales. Los resultados demuestran que el sector presenta un ambiente de trabajo atractivo para la población que quiera pertenecer, aunque los requisitos de educación son altos los salarios están acordes al nivel de estudio, además es un sector que no presenta inequidad de género.

  • English

    The well-established salary structure of any type of organization acts as a guarantor of the attraction, retention and development of human talent, which allows the business objectives to be efficiently achieved, in this sense this article shows the analysis of the wage competitiveness of the financial sector of Villavicencio Meta, Colombia in 2019, for which 16 organizations of the financial sector were taken as the object of study. The study was carried out using a descriptive correlational quantitative methodology, from which the application of questionnaires directed to the employees of these companies for the collection of information is derived, taking into account that in the companies of Villavicencio no salary studies are carried out. The results show that the sector presents an attractive work environment for the population that wants to belong, although the education requirements are high, salaries are consistent with the level of study, it is also a sector that does not present gender inequality