Ajuste de la identidad de género propia y del puesto y salud psicosocial en mujeres directiva: un avance metodológico y conceptual

• Eva Cifre Gallego ^[1] ; Machín Rincón, Laritza M. ^[1] ; M.ª Pilar Domínguez Castillo ^[1] ; Mónica Segovia Pérez ^[1] ; M.ª Pilar Laguna Sánchez ^[1] ; Leire Gartzia Fernández ^[1] ; María Vera Perea ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Investigació i gènere a la Universitat Jaume I, 2020 / coord. por Mercedes Alcañiz Moscardó, 2021, ISBN 978-84-18432-39-2, págs. 43-55
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo general de este proyecto era analizar los efectos, en la salud psicosocial de mujeres directivas, del ajuste entre la identidad de género propia y la de su puesto de trabajo, así como conocer las estrategias que implementan para afrontar las dificultades y retos en sus trayectorias como líderes. El proyecto, subvencionado por la Generalitat Valenciana, se llevó a cabo por un equipo interdisciplinar(psicología, sociología y economía) e interuniversitario y contó con 7 objetivos específicos (3 conceptuales, 3 metodológicos y 1 aplicado). Se utilizó una metodología mixta cuantitativa-longitudinal (n=202) en la fase 1 y cualitativa (entrevistas en profundidad a 30 mujeres directivas) en la fase 2. Los resultados suponen un avance conceptual, metodológico y aplicado en el ámbito de la salud de las mujeresdirectivas.