Resumen de Como ejercer una sentencia sobre caso de relación laboral en algunos países de Suramérica

Cristhian Alí Rodríguez Tagle, Ángel Enrique Tapia Vélez

• Cuando existen conflictos en una relación laboral que traigan como consecuencia de ello  la utilización de los órganos jurisdiccionales existirá como es natural en esos procedimientos una sentencia, la cual pondrá fin al proceso. Las sentencias en materia laboral son decisiones emanadas de los órganos judiciales especializados en dicha materia, tienen carácter vinculante para ambas partes ya que impone obligaciones para la parte que ha resultado ser el perdedor en el litigio y le otorga justicia a la parte que ha acudido a tales órganos con la solicitud de que sus derechos violentados por la parte demandada le sean restituidos. El objetivo general de la investigación realizada se basa en comprender la actuación de los jueces especializados en materia laboral para ejecutar las sentencias, qué deben hacer, qué recaudos deben cumplir aquellos que han acudido al órgano jurisdiccional en búsqueda de justicia para poder obtenerla de forma efectiva. La metodología utilizada para la elaboración del siguiente material didáctico fue netamente documental y bibliográfica. Haciendo referencia a los resultados, se basaron en el análisis de la actuación de los particulares en búsqueda de justicia y de la forma en cómo los jueces laborales resuelven los conflictos laborales en varios países de Sudamérica. Como conclusión se puede establecer que se ha avanzado en algunos países de la región en cuanto a materia laboral se refiere, se han reestructurado sistemas judiciales y se han promulgado leyes cuyo objetivo es el de defender los derechos del débil jurídico, en este caso el trabajador, esto con el propósito de llevar a ese “débil jurídico” una justicia más expedita y más acertada para de alguna forma satisfacer su necesidad de restituir sus derechos vejados y salvaguardarlos.