Propuesta de modelo de ambidestreza organizacional

• Garzón Castrillon, Manuel Alfonso ^[1]
  1. [1] Universidad de Sao Paulo, USP-FEA, Brasil
• Localización: Neumann Business Review, ISSN-e 2412-3730, Vol. 6, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: July - December), págs. 81-122
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational ambidexterity model proposal
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  • español

    En este artículo de revisión se abordan los aspectos inherentes a los fundamentos de la ambidestreza organizacional a saber: los antecedentes de la ambidestreza organizacional, definiciones de ambidestreza; tipologías de ambidestreza estructural, secuencial y contextual, desde la dirección estratégica, se propone un modelo de ambidestreza organizacional del cual se abordan sus variables: La organización-conocimiento previo y experiencia; búsqueda y desempeño ambidiestros de conocimiento; ambidestreza individual; ambidestreza organizacional, la innovación, y los resultados empresarial, se establecen seis hipótesis. la discusión y conclusiones.

  • English

    In this review article, the inherent aspects with the foundations of organizational ambidexterity are addressed, namely: the background of organizational ambidexterity, definitions of ambidexterity; Typologies of structural, sequential and contextual ambidexterity, from the strategic direction, an organizational ambidexterity model is proposed from which its variables are addressed: organization-prior knowledge and experience; ambidextrous search and performance of knowledge; individual ambidexterity; Organizational ambidexterity, innovation, and business results, six discussion hypotheses and conclusions are established.