Do ambiente de trabalho criativo como forma de prevenção de psicopatologias do trabalho

• Lina Andrea Santarosa Mussi ^[2] ; Lourival José de Oliveira ^[1]
  1. [1] Universidade de Marília

     Universidade de Marília

     Brasil

     
  2. [2] UNIESP/CESMAR
• Localización: Cognitio Juris, ISSN-e 2236-3009, Vol. 2, Nº. 6, 2012
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Desktop as a creative way for the prevention of psychopathology of work
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• Resumen
  • English

    The present study showed reflections on the creative work environment, for prevention of psychopathology of work. It was demonstrated that the concept of the creative work environment encompasses the principle of human dignity and the principle of valuation of human work, as regards the implementation of both principles. The responsibility for the environment rests with the company. The decent work, the way it is presented by international organizations, constitutes a work environment that complies with the requirement creativity, quality of life and balance between work and free time. The economic order in turn, the way it is embodied in Article 170 of the Federal Constitution should promote the exploitation of human labor, which means complying with all requirements that includes a quality job, which involves the generation of an environment creative. The present study revealed the importance of implementing the creative work environment and that the organizational model of most companies prohibits the creative process of their employees and can result in physical and psychological pathologies. Suggests a reassessment of the issue, since a balanced environment that stands for trust and communication, prevent the emergence of diseases known as the psychopathology of work. It was found that in a work environment that fosters the development of creativity is valued human labor and dignity back to the worker, this situation also seen when modifying the direct business model, turning to the democratization business.

  • português

    O presente estudo apresentou reflexões sobre o meio ambiente de trabalho criativo, como forma de prevenção de psicopatologias do trabalho. Ficou demonstrado que o conceito de meio ambiente do trabalho criativo engloba o principio da dignidade da pessoa humana e o principio da valorização do trabalho humano, tratando-se da concretização dos dois princípios. A responsabilidade pelo meio ambiente recai sobre a empresa. O trabalho decente, na forma como é apresentado pelas organizações internacionais, se constitui em um ambiente laboral que cumpre com o requisito criatividade, qualidade de vida e equilíbrio entre o trabalho e o tempo livre. A ordem econômica por sua vez, na forma como se encontra consubstanciada no artigo 170 da Constituição Federal deve promover a valorização do trabalho humano, o que significa cumprir com todos os requisitos que compreende um trabalho de qualidade, o qual pressupõe a geração de um ambiente criativo. O presente trabalho revelou a importância da implementação do meio ambiente de trabalho criativo sendo que o modelo organizacional da maioria das empresas veda o processo criativo dos seus funcionários, podendo resultar em patologias físicas e psicológicas. Sugere a reavaliação do tema, uma vez que um ambiente equilibrado que prima pela confiança e comunicação, previnem o surgimento de doenças chamadas de psicopatologias do trabalho. Verificou-se que em um ambiente de trabalho que propicie o desenvolvimento da criatividade valoriza-se o trabalho humano e trás dignidade ao trabalhador, situação tal verificada também quando se modifica o modelo de gestão empresarial, voltando-se para a democratização empresarial.