Resumen de Salarios, aumentos e incentivos en instituciones de servicios de salud: caso Villavicencio

Dagoberto Torres Flórez, Andrey Camilo Laverde

• español

  Realizar un análisis de las compensaciones salariales resulta ser un ejercicio muy beneficioso para aportar a la mejora de las empresas, ya que permite conocer la situación actual y determinar qué se está haciendo mal y, por tanto, conocer estas características que presentan las instituciones prestadoras de servicios de salud, IPS, de Villavicencio, permitió conocer los elementos salariales y de contratación que aplican las IPS a sus colaboradores, además de identificar los beneficios e incentivos con los que intentan motivar y retener a sus colaboradores, y determinar si se tiene en cuenta lo importante que resulta ser que el personal encargado de cuidar y velar por la salud de las personas esté motivado y se sienta bien en su trabajo, pues de esa manera prestará un mejor servicio. Para ello se realizó un estudio de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo, haciendo uso de los cuestionarios estructurados MP05a y MP05b y aplicándolos a los encargados de gestión humana en las IPS de la ciudad. Se obtuvieron resultados que aportan a una mejora en los procesos.

• français

  Faire une analyse de la compensation salariale est un exercice très bénéfique pour contribuer à l’amélioration des entreprises, car il permet de connaître la situation actuelle et de déterminer si quelque chose est mal fait et, par conséquent, de connaître ces caractéristiques qui présentent les institutions qui fournissent des services de santé, IPS, de Villavicencio, en Colombie, a permis de connaître le salaire et les éléments de contrat qui appliquent les IPS à leurs collaborateurs, en plus d’identifier les avantages et les incitations avec lesquelles ils ont l’intention de motiver et de retenir leurs collaborateurs, et de déterminer si elle est prise en compte combien important est le fait que le personnel chargé de prendre soin et de veiller sur la santé de leurs collaborateurs. L’étude a également identifié les avantages et les incitations par lesquels ils entendent motiver et retenir leurs employés, et a déterminé s’ils tiennent compte de l’importance pour le personnel chargé de soigner et de veiller à la santé des personnes d’être motivé et de se sentir bien dans son travail, car c’est ainsi qu’il fournira un meilleur service. Pour ce faire, une étude descriptive avec une approche quantitative a été réalisée, en utilisant les questionnaires structurés MP05a et MP05b et en les appliquant aux responsables de la gestion humaine dans les IPS de la ville. Les résultats obtenus dans ce travail contribuent à une amélioration des processus.

• português

  Fazer uma análise da remuneração salarial é um exercício muito benéfico para contribuir para a melhoria das empresas, pois permite conhecer a situação atual e determinar se algo está sendo feito de errado e, portanto, conhecer essas características que apresentam as instituições que prestam serviços de saúde, a IPS, de Villavicencio, permitiu conhecer o salário e os elementos de contratação que aplicam a IPS a seus colaboradores, além de identificar os benefícios e incentivos com os quais pretendem motivar e reter aos seus colaboradores, e determinar se é levado em conta o quão importante é o fato de que o pessoal encarregado de cuidar e zelar pela saúde de seus colaboradores. O estudo também identificou os benefícios e incentivos com os quais eles pretendem motivar e manter seus funcionários, e determinou se eles levam em consideração a importância de que o pessoal encarregado de cuidar e cuidar da saúde das pessoas estejam motivados e se sinta bem com seu trabalho, já que dessa forma eles prestarão um serviço melhor. Para este fim, foi realizado um estudo descritivo com abordagem quantitativa, utilizando os questionários estruturados MP05a e MP05b e aplicando-os aos encarregados da gestão humana no IPS da cidade. Os resultados obtidos neste trabalho contribuem para uma melhoria dos processos.

• English

  Carrying out an analysis of human management processes turns out to be a very beneficial exercise to contribute to the improvement of companies, since it allows us to know the current situation and determine what is being done wrong, therefore knowing the salary characteristics presented by the lending institutions of the IPS Health Service of Villavicencio allowed to know the salary and hiring elements that IPS applies to its collaborators, and in addition, to identify the benefits and incentives with which they try to motivate and retain their collaborators, and taking into account the important that it turns out that the staff responsible for caring for and ensuring the health of people is motivated and feels good in their work, because that way they will provide a better service. For which a descriptive study with a quantitative approach was carried out, using the structured questionnaires MP05a and MP05b, and applying them to those in charge of human management in the IPS of the city, obtaining results that contribute to an improvement in the processes.