Resumen de Factores que influyen en la preferencia por el tipo de estructura de liderazgo del máximo cuerpo colegiado de universidades iberoamericanas

Juan Bautista Abello Romero, Claudio Mancilla, Francisco Ganga Contreras

• español

  Este trabajo muestra cómo influyen las características personales y el contexto organizacio-nal en individuos que son parte de la comunidad académica de universidades iberoame-ricanas para preferir un tipo de estructura de liderazgo de los gobiernos universitarios, el basado en la teoría de agencia o en la teoría de servidores. El estudio se realiza en uni-versidades donde actualmente el rector preside el Máximo Cuerpo Colegiado (mcc), es decir, el rector tiene un doble rol. Para alcanzar el objetivo del trabajo se realizan análisis no paramétricos y dos procedimientos de emparejamiento (matching) con aplicación de remuestreo (bootstraping) para tener resultados más precisos.

• English

  This paper shows how personal characteristics and organizational context influence indi-viduals who are part of the academic community of Ibero American universities to choose a type of leadership structure of governments college students, based on agency theory or server theory. The study was made in universities where the currently rector also presides the Supreme Collegiate Body, that is, the rector has a double role. To achieve the work ob-jective, nonparametric analyses and two matching procedures are performed with boots-traping to obtain more precise results.