¿Y qué hay de la brecha de género en el sistema de pensiones? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019, asunto C-450/18

• Isabel María Villar Cañada ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: e-Revista Internacional de la Protección Social, ISSN-e 2445-3269, Vol. 5, Nº. 1, 2020, págs. 288-298
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • What about the gender gap in the pension system? commentary to the judgment of the Court of Justice of the European Union of december 12, 2019, case c-450/18
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  • Texto Completo Ejemplar
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• Resumen
  • español

    El TJUE, en sentencia de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-450/18), declara contrario a la normativa comunitaria el complemento por maternidad de pensiones, regulado en el art. 60 LGSS, al entender que constituye una discriminación directa por razón de género respecto de los hombres, desde el momento en que el mismo sólo se reconoce a aquellas mujeres, beneficiarias de una pensión contributiva de Seguridad Social, que han tenido al menos dos hijos, por su contribución demográfica al sistema. El pronunciamiento del Tribunal va más allá de esta declaración de discriminación por razón de sexo, poniendo el acento en el alcance de las medidas, de acción positiva como solución para intentar compensar la situación real de desigualdad entre mujeres y hombres en el sistema de pensiones en España

  • English

    The CJEU, in a judgment of December 12, 2019 (case C-450/18), declares the supplement for maternity of pensions, regulated in art. 60 LGSS, understanding that it constitutes direct discrimination on the basis of gender with respect to men, because in which it only recognizes those women, beneficiaries of a contributory Social Security pension, who have two children or more, for their demographic contribution to the system. The Court’s ruling goes beyond this declaration of discrimination on the basis of sex, emphasizing the scope of the measures of positive action as a solution to try to compensate the real situation of inequality between women and men in the pension system in Spain.