Resumen de Cambio estructural: Efectos en la gestión de personas
Tratar de hacer las cosas de forma diferente y pensar estratégicamente es más nece-sario que nunca. En las organizaciones, se aconseja actuar en tres niveles: simplificando las estructuras organizativas, transformando los modelos de negocio y, sobre todo, reformulando la gestión de personas. Es hora de preguntarse si vale la pena seguir invirtiendo en grandes oficinas, si tienen sentido los viajes al trabajo, si seguiremos seleccionan-do, incorporando y evaluando a los empleados del mismo modo o si surgirán nuevas formas de organización productiva.
