Algunas claves para entender la actual configuración jurídica de los planes de igualdad: alcance y contenido

• Alfonso Mellado, Carlos L. ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 5, Nº. 2, 2020, págs. 33-55
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Some keys to understand the current legal configuration of equality plans: scope and content
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    Resumen. El presente trabajo analiza el alcance, significado y contenido de los planes de igualdad. Se analiza la igualdad como valor esencial en un Estado Social y la evolución en la protección jurídica de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo. Posteriormente se analiza el significado de los planes de igualdad como elemento integral para la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Seguidamente se estudian algunas características esenciales de los planes de igualdad, especialmente tras los últimos cambios normativos como la expansión de su ámbito de aplicación a más empresas, la importancia del diagnóstico como elemento esencial para delimitar las medidas a incorporar en el plan de igualdad, el carácter negociado del plan y su dinamismo que lleva a su temporalidad y a la necesidad de seguimiento a través de indicadores y, en su caso, del correspondiente replanteamiento de las medidas integradas en el plan en atención a la evolución de la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

  • English

    Abstract. This paper analyses the scope, meaning and content of equality plans. It analyses equality as an essential value in a social state and the developments in the legal protection of equality between women and men in the field of work. The meaning of equality plans is then analyzed as an integral element for achieving effective equality between women and men in the workplace. Some key features of equality plans are then explored, especially after the latest regulatory changes such as the expansion of their scope to more companies, the importance of diagnosis as an essential element in delimiting the measures to be incorporated into the equality plan, the negotiated nature of the plan and its dynamism that leads to its temporality and the need to follow-up through indicators and, where appropriate, the corresponding rethinking of the measures integrated into the plan taking into account the evolving situation of effective equality between women and men in the company.