Resumen de Relación entre la formación especializada de los profesionales de enfermería de Castilla y León y su actividad laboral

Silvia Sáez Belloso, María Nélida Fernández Martínez, Ana García Gallego, Lucía de la Torre Calle, José Antonio Iglesias Guerra

• español

  Introducción En Enfermería, las normativas y programas formativos para el desarrollo de la formación especializada se publican entre el año 2009 y el año 2011, y poco a poco se van convocando cada vez más plazas. En este estudio nos hemos planteado evaluar si esta mayor formación especializada de los profesionales de enfermería se relaciona con una mejora en su actividad laboral.

  Metodología Se ha llevado a cabo un estudio cuantitativo transversal en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León durante el año 2018, empleando un cuestionario ad hoc en el que se incluyeron preguntas relativas a variables sociodemográficas y a datos tipo laboral y profesional Resultados El 22,5% de las participantes era enfermera especialista o enfermera interna residente. La especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica es la que tienen en mayor proporción las enfermeras de la muestra, seguida de la Enfermería Geriátrica y de Enfermería del Trabajo. El 89,7% de las enfermeras especialistas están empleadas todo el año mientras que un 10,3% no lo están, siendo los porcentajes similares entre las que carecen de especialidad.

  Hay un porcentaje significativamente mayor de especialistas empleados en instituciones públicas (90,3% frente a 84,8%), y también existe relación entre ser enfermera especialista y el ámbito donde prestan sus servicios: hay un porcentaje más alto de especialistas en Atención Primaria mientras que el porcentaje de no especialistas en Atención Especializada es superior. Sin embargo, no se observa relación entre la especialización y el cargo que ocupan las enfermeras en su lugar de trabajo.

  Conclusiones Las enfermeras especialistas trabajan principalmente en el ámbito público, mayoritariamente en Atención primaria y tienen un puesto de trabajo fijo.

• English

  Introduction The regulations and training programs for the development of specialized training in Nursing were published between 2009 and 2011, and little by little, more and more places are being summoned. In this study, we have considered assessing whether this specialized training of nursing professionals is related to an improvement in their work activity.

  Methodology A cross-sectional quantitative study was carried out in the area of the Community of Castilla y León during the year 2018, using an ad hoc questionnaire that included questions regarding sociodemographic variables and labor and professional data Results 22.5% of individuals were a specialist nurse or resident internal nurse. The specialty of Obstetric-Gynecological Nursing is the one with the largest number of nurses in the sample, followed by Geriatric Nursing and Occupational Nursing. 89.7% of specialist nurses are employed year-round while 10.3% are not employed, with similar percentages among those without specialties. There is a significantly higher percentage of specialists employed in public institutions (90.3% vs. 84.8%), and there is also a relationship between being a nurse specialist and the field where they provide their services.

  there is a higher percentage of specialists in Primary Care while the percentage of non-specialists in Specialized Care is higher. However, there is no relationship between the specialization and the position that nurses occupy in their workplace.

  Conclusions The specialist nurses work mainly in the public sphere, mostly in Primary Care and have a permanent job.