Tendencias tradicionales versus nuevas tendencias en psicología de las organizaciones

• Elena Quñones Vidal ^[1] ; Melchor Mateu Brunet
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 1, Nº 2, 1985, págs. 115-120
• Idioma: español
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    La Psicología de las organizaciones ha estado centrada fundamentalmente en el desarrollo de metodologías y en el abordamiento de cuestiones específicas, descuidando cuestiones más genéricas como la de su sustentación epistemológica. A través de este artículo se ahonda en los modelos que subyacen al enfoque tradicional en psicología industrial, el enfoque no directivo, el modelo comprensivo-comunicativo y el emancipativo que han cobrado vigor y coherencia paulatina en consonancia con las demandas de las organizaciones y las prestaciones profesionales de los psicólogos.

  • English

    Organizational Psychology has mainly focused on specific methodologies and subjects without looking for more general views on topics like the epistemological support of the field. This paper introduces an special theoretical search into the industrial psychology traditional model, non-directive approaches, comprehensive and communicative models emancipative approaches that have grown through organizational demands and professional assistance within the psychological framework.