Management of happiness, subjective well-being and job satisfaction

Manuel Alfonso Garzón Castrillón; Daniela Orozco Quintero; Andrea Estefania Ramírez Gañan

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Management of happiness, subjective well-being and job satisfaction

Garzon Castrillon, Manuel Alfonso ^[2] ; Orozco Quintero, Daniela ^[1] ; Ramírez Gañan, Andrea Estefania ^[1]
1. [1] Universidad Tecnológica de Pereira
  
  Universidad Tecnológica de Pereira
  
  Colombia
2. [2] Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial FIDEE
Localización: Dimensión empresarial, ISSN-e 1692-8563, Vol. 18, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Dimensión Empresarial)
Idioma: inglés
Títulos paralelos:
- Gestão da felicidade, bem-estar subjetivo e satisfação no trabalho
- Gestión de la felicidad, bienestar subjetivo y satisfacción laboral
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Resumen
- español
  Este artículo tiene como objetivo establecer la percepción de la felicidad laboral. Se diseño y validó el instrumento de investigación a través del análisis factorial confirmatorio, el análisis de fiabilidad por medio del coeficiente de homogeneidad, a su vez, se realizó el KMO (Kaiser-Mayer-Olikin). En el estudio de caso se concluye que la variable que explica mejor la felicidad laboral es el bienestar subjetivo. Igualmente, se encontraron diferencias significativas entre los grupos estudiados en las variables bienestar subjetivo y satisfacción laboral, se halló además que el nivel jerárquico operativo percibe mayor felicidad laboral comparado con los otros niveles estudiados y que la variable de mayor impacto en el indicador multifactorial de felicidad es el bienestar subjetivo.
- English
  This article aims to establish the perception of job happiness. The research instrument was designed and validated through the confirmatory factor analysis, the reliability analysis using the coefficient of homogeneity, in turn, the KMO (Kaiser-Mayer-Olikin) was performed. The case study concludes that the variable that best explains work happiness is subjective well-being. Likewise, significant differences were found between the groups studied in the variables of subjective well-being and job satisfaction, it was also found that the hierarchical operational level perceives greater labor happiness compared to the other levels studied and that the variable with the greatest impact on the multifactorial indicator Happiness is subjective well-being.
- português
  Este artigo tem como objetivo estabelecer a percepção de felicidade. O instrumento de pesquisa foi projetado e validado por meio da análise fatorial confirmatória, a análise de confiabilidade por meio do coeficiente de homogeneidade, por sua vez, foi realizada o KMO (Kaiser-Mayer-Olikin). O estudo de caso conclui que a variável que melhor explica a felicidade no trabalho é o bem-estar subjetivo. Da mesma forma, foram encontradas diferenças significativas entre os grupos estudados nas variáveis de bem-estar subjetivo e satisfação no trabalho, verificou-se também que o nível operacional hierárquico percebe maior felicidade no trabalho em relação aos demais níveis estudados e que a variável com maior impacto no indicador multifatorial de felicidade é bem-estar subjetivo.