Resumen de The labour complementarity between international migration and national labour force in Spain, from a gender perspective
Using the Spanish Labour Force Survey from 1999 to 2006, this article compares the distribution of foreign and national workers within the Spanish labour market. The initial hypothesis states that in the context of a segmented labour market, the recently arrived foreign population has filled the more precarious labour positions of the secondary labour segment, allowing younger Spanish generations to occupy more skilled and stable occupations in accordance with educational attainment. This labour insertion has not only a national pattern but also a gendered one. Effectively, the increasing demand for immigrant women is a response to the improvement of the educational and socio-economic position of young female generations in Spain. We first carry out a descriptive analysis of the labour characteristics of the national and foreign population in Spain. In the second part of the analysis, using multivariable logistic regression models analysis, we attempt to establish that differentials in the labour attainment of nationals and foreigners are not only due to personal characteristics (educational levels, etc. ) but also to gender and national identity. ; L'article compara, a través de les dades de la Encuesta de Población Activa (EPA) i, pel període 1999-2006, la distribució dels treballadors estrangers i nacionals en el mercat de treball espanyol. La hipòtesi inicial apunta que, en un mercat segmentat, els estrangers acabats d'arribar, ocupen les posicions més precàries del segment de treball secundari, el que permet als joves espanyols ocupar aquelles posicions laborals més qualificades en relació al seu nivell d'instrucció. La inserció laboral no només segueix unes pautes diferenciades segons la nacionalitat, sinó també en funció del sexe. L'augment de la demanda de treballadors estrangers és una conseqüència de la millora educativa i de la posició socioeconòmica de les joves generacions femenines a Espanya. A la primera part de l'article, es desenvolupa un anàlisi descriptiu dels trets laborals de la població espanyola i estrangera. A la segona part, a partir de la tècnica de la regressió logística, es creen models multivariables per explicar com, les diferències entre les posicions laborals de nacionals i estrangers no venen només propiciades per les característiques dels treballadors (com el nivell d'instrucció), sinó també per diferències de gènere o per la nacionalitat dels mateixos. ; Este artículo compara, a través de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y para el periodo 1999-2006, la distribución de los trabajadores extranjeros y nacionales en el mercado de trabajo español. La hipótesis inicial apunta que, en un mercado segmentado, los extranjeros recién llegados ocupan las posiciones más precarias del segmento de trabajo secundario permitiendo a los jóvenes españoles ocupar aquellas posiciones laborales más cualificadas, en relación a su nivel educativo. Además, esta inserción laboral no solamente sigue unas pautas diferenciadas según la nacionalidad, sino también en función del sexo. Efectivamente, el aumento de la demanda de trabajadores extranjeros es una consecuencia de la mejora educativa y de la posición socio-económica de las jóvenes generaciones femeninas en España. En la primera parte del artículo, se desarrolla un análisis descriptivo de las características laborales de la población española y extranjera. En la segunda parte, a partir de la técnica de la regresión logística, se crean modelos multivariables para explicar cómo las diferencias entre las posiciones laborales de nacionales y extranjeros no son causadas solamente por características de los trabajadores (como el nivel de instrucción), sino también por diferencias de género o la nacionalidad de los mismos.
