Resumen de Retribución de administradores: algunas consideraciones sobre “say on pay” y “pay ratio rule” a la luz de la Directiva (UE) 2017/828
- español
La Directiva UE 2017/828 introduce los nuevos arts. 9 bis y ter en la Directiva 2007/36/CE en los que se recoge la versión comunitaria del conocido “Say on Pay”, siguiendo fundamentalmente el modelo británico y, como de soslayo, la exigencia de que la política y los informes anuales de remuneraciones tengan en cuenta las condiciones y remuneraciones de los trabajadores y, en particular, informen sobre la variación anual de la remuneración de consejeros y trabajador medio en los 5 últimos años. En el trabajo se analizan críticamente tanto el fundamento de estas exigencias legales, como su concreta regulación, a la vista de la experiencia de los países de nuestro entorno jurídico, concluyendo con una propuesta de lege ferenda de simplificando del régimen comunitario (y, por ende, nacional) que reduzca los costes que implica para las sociedades anónimas, dada su escasa virtualidad práctica en cuanto al alineamiento de los sistemas de retribución con la creación de valor sostenible y a largo plazo para el accionista.
- English
EU Directive 2017/828 introduces the new arts. 9 bis and ter in Directive 2007/36 / EC in which the european version of the well-known “Say on Pay” is collected, fundamentally following the British model and, as a sidewalk, the requirement that the policy and annual reports on Compensations take into account the conditions and remuneration of workers and, in particular, report on the annual variation in the remuneration of directors and average worker in the last 5 years. The work critically analyzes both the rationale for these legal requirements, as well as their particular rules, in view of the experience of the countries of our legal environment, concluding with a proposal of legal reform simplifying the european regime (and, by therefore, the national one) that will reduce the costs that it implies for corporations, given its low practical effectiveness in terms of the alignment of the remuneration systems with the creation of sustainable and long-term value for the shareholder.
