Estructura factorial de los determinantes del acoso organizacional

Arturo Sánchez Sánchez; José Marcos Bustos Aguayo; Jorge Hernández Valdés; Javier Carreón Guillén; Enrique Martínez Muñoz; Cruz García Lirios

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Estructura factorial de los determinantes del acoso organizacional

Sánchez-Sánchez, Arturo ^[4] ; Bustos Aguayo, José Marcos ^[1] ; Hernández Vádés, Jorge ^[1] ; Carreón Guillén, Javier ^[1] ; Martínez Muñoz, Enrique ^[2] ; García Lirios, Cruz ^[3]
1. [1] Universidad Nacional Autónoma de México
  
  Universidad Nacional Autónoma de México
  
  México
2. [2] Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  
  Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  
  México
3. [3] Universidad Autónoma del Estado de México
  
  Universidad Autónoma del Estado de México
  
  México
4. [4] Universidad Autónoma de Tlaxcala-México
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Localización: Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, ISSN 1657-3412, ISSN-e 2346-0253, Vol. 18, Nº. 1, 2018 (Ejemplar dedicado a: Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología), págs. 4-18
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Factorial structure of the determinants of organizational harassment
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Resumen
- español
  La violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instrumentos más empleados para su medición; sin embargo, ambos desvinculan la violencia del contexto, haciendo necesaria la creación de una nueva escala con base en las dimensiones del desprestigio y la limitación comunicativa. Se realizaron dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes en una universidad pública en alianza estratégica con multinacionales para la formación profesional y la inserción laboral de estudiantes. Se encontraron ocho factores, cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren el no rechazo de la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y muestreo limitan los resultados al escenario de la investigación.
- English
  Organizational violence has been understood as an asymmetric relationship between pairs or disparate, preferably in a vertical structure. The NAQ-23 and the LIPT-60 have been the instruments most used for their measurement, but both separate the violence from the context, making necessary the creation of a new scale based on the dimensions of discrediting and communicative limitations. Two non-experimental studies were carried out with non-probabilistic selections of students in a public university in strategic alliance with multinationals for professional training and student labor insertion. Eight factors whose adjustment and residual parameters suggest the non-rejection of the null hypothesis were found. However, the type of study design and sampling limit the results to the research scenario.