La situación administrativa de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público viene tomando protagonismo en el ámbito local, y particularmente en relación a la gestión de personal, dado que en los últimos años las restricciones presupuestarias junto a factores de otro orden han motivado la falta de incentivación de la promoción interna en el seno de las Corporaciones Locales, lo que ha tenido como consecuencia que los empleados públicos hayan optado por la progresión de los diferentes cuerpos y escalas por la vía del acceso libre en sus diversas modalidades, vías con las que guarda una estrecha relación la situación administrativa objeto de análisis.
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