Resumen de Gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano en el sector turístico del distrito de Riohacha-Colombia

Armando José Urdaneta Montiel, Remedios Pitre-Redondo, Yina Magdaniel Socarrás

• español

  Esta investigación analiza el impacto que tiene la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano en el sector turístico del Distrito de Riohacha. Para determinar la incidencia de estos factores, ha sido necesario estudiar el nivel de formación tanto en la gestión del conocimiento, como en la gerencia del talento humano, al interior de las organizaciones analizadas. Sustentada en las teorías de Arbonies (2013), Valhondo (2010), Moral, et al. (2007), la presente se trata de una investigación de tipo descriptivo y correlacional. Se aplicó un cuestionario de 80 ítems con respuestas de alternativas múltiples a 48 sujetos, cuya validez de contenido se determinó a través del juicio de cinco expertos, mientras que la discriminante se realizó a través del análisis de t-Studens para dos grupos o muestras. Además, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad de la información recogida. En términos generales, los resultados obtenidos evidencian una alta incidencia de la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano, así como un significativo grado de variación conjunta.

• English

  This research analyzes the impact that knowledge management has on the management of human talent in the tourism sector of the District of Riohacha. To determine the incidence of these factors, it has been necessary to study the level of training both in knowledge management, and in the management of human talent, within the organizations analyzed. Based on the theories of Arbonies (2013), Valhondo (2010), Moral, et al. (2007), this is a descriptive and correlational investigation. A questionnaire of 80 items was applied with answers of multiple alternatives to 48 subjects, whose validity of content was determined through the judgment of five experts, while the discriminant was made through the analysis of t-Studens for two groups or samples. In addition, Cronbach's alpha coefficient was applied to determine the reliability of the information collected. In general terms, the results obtained show a high incidence of knowledge management in human talent management, as well as a significant degree of joint variation.