Resumen de ¿Qué sabemos sobre los trabajadores temporales?
Mercedes Ventura Campos, Susana Llorens Gumbau, Marisa Salanova Soria
Tras la reforma laboral del año 1984 para disminuir el paro los empresarios han introducido en sus plantillas trabajadores temporales, tanto para cubrir vacaciones, mantener la producción, ahorrar dinero introduciendo indefinidos, etc. Este auge por introducir trabajadores temporales ha provocado altos índices de accidentes laborales y riesgos psicosociales, debido a su inestabilidad laboral, la poca formación, poca experiencia, etc. Debido a estos índices tan altos de siniestralidad se ha hecho una revisión teórica para conocer el perfil del trabajador temporal que le perjudica tal condición. Una variable importante a tener en cuenta en este tipo de contratos son variables psicológicas como satisfacción, bienestar…y como estas influyes en la percepción de su condición laboral. Por otro lado, es importante si hay diferencias entre trabajares permanentes y temporales en el contrato psicológico.
