La gobernanza de las relaciones de trabajo

• Autores: Ignacio García-Perrote Escartín
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 5, 2019, págs. 469-508
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen

  • Partiendo de las limitaciones que cada Estado nacional tiene para definir de forma plenamente autónoma su Derecho del trabajo, el presente artículo sobre la gobernanza de las relaciones laborales se detiene principalmente en las siguientes cuestiones: los cambios en la realidad económica y social sobre la que se construyen los sistemas laborales; el paradigma del “trabajo decente”; la creciente importancia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos; las nuevas realidades empresariales y las tensiones en los conceptos jurídicos de trabajador y de empleador; la centralidad de las políticas activas de empleo, de la igualdad de género (y la “brecha” salarial) y el reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y, en fin, de la protección de datos y los nuevos derechos digitales, con especial análisis de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre; la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de secretos empresariales; el registro de jornada entronizado por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y la reciente STJUE 14 de mayo de 2019 (CC.OO, C-55/18); y, finalmente, las tensiones que la subrogación “convencional” tendrá que afrontar tras la STJUE 11 de julio de 2018 (Somoza Hermo, C-60/17) y su “recepción” por la STS 873/2018, de 27 de septiembre.