De la evaluación del desempeño al reconocimiento del rendimiento

• Autores: José Manuel Casado González
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 290, 2019, págs. 46-58
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las nuevas tecnologías digitales, los intereses de los nuevos profesionales –muchos de ellos, pertenecien-tes a la Generación Millennial– y los nuevos diseños organizativos resultantes han dado lugar a contextos laborales distintos, con formas de trabajar diferentes y liderazgos distintos. Todo ello ha propiciado la necesi-dad de cambiar, también, el sistema tradicional de gestión del desempeño. El cambio aquí propuesto pasa por abandonar la evaluación anual y adoptar un reconocimiento del rendimiento prácticamente instantáneo.