Incorporación de un enfoque de género en la búsqueda de empleo

• Autores: Christian Alberto Mendoza Nápoles
• Localización: Revista de Psicología GEPU, ISSN-e 2145-6569, Vol. 8, Nº. 2 (Diciembre), 2017
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (htm)
• Resumen
  • español

    En las últimas décadas asistimos a un proceso de cambios que ha puesto de relieve los asuntos de género en nuestra sociedad en los más diversos ámbitos (Organización Panamericana De La Salud., 2007), con lo cual se han propuesto diferentes modalidades para darle una solución al problema que represa la discriminación de género en lo concerniente a lo laboral, específicamente al género femenino, que es el que se abordará en esta investigación. Sin embargo, no se le ha podido dar una solución a este problema.

    Se pretende contar con aspectos que puedan dar solución a las mujeres que sufren de discriminación a la hora de laborar, al conseguir un trabajo; para que de tal manera se facilite la incorporación del enfoque de género en las instituciones laborales. Tal como lo dice la OPS en concerniente a esta temática: una aventura arriesgada por cuanto es una invitación a promover el cambio, como en sus políticas, estrategias, planes, programas y proyectos y por qué no decirlo, también impactar positivamente en las percepciones, prejuicios, estereotipos.

    La falta de oportunidades laborales de estos jóvenes puede dañar su autoestima y las perspectivas de empleo. Los jóvenes que se encuentren subempleados o desempleados tendrán menos dinero para gastar como consumidores, y también para ahorrar e invertir para asegurar su futuro (Organización internacional de Trabajo, 2009).

    La virtud de esta investigación pretende entonces conocer la problemática desde el punto de vista de las afectadas para tener un punto de partida en la solución.

  • English

    In the last decades we have witnessed a process of change that has highlighted gender issues in our society in the most diverse areas (Pan American Health Organization, 2007), which has proposed different modalities to give a solution to the problem of gender discrimination in relation to labor, specifically to the female gender, which will be addressed in this research. However, it has not been able to provide a solution to this problem.

    It is intended to have aspects that can give solution to women who suffer from discrimination when working, when getting a job; to facilitate the incorporation of the gender approach in labor institutions. As PAHO says about this theme: a risky adventure because it is an invitation to promote change, as in its policies, strategies, plans, programs and projects and why not say it, also impact positively on perceptions, Prejudices, stereotypes.

    Lack of job opportunities for these young people can damage their self-esteem and employment prospects. Young people who are underemployed or unemployed people will have less money to spend as consumers, and also to save and invest to secure their future (International Labor Organization, 2009). The virtue of this research then seeks to know the problem from the point of view of those affected to have a starting point in the solution.