Participación sindical y salud laboral: Una relación positiva

• Raúl Payá Castiblanque ^[1] ; Pere J. Beneyto Calatayud ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Barataria: revista castellano-manchega de ciencias sociales, ISSN 1575-0825, Nº. 24, 2018, págs. 61-81
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor union participation and occupational health: A positive relationship
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    Después de casi diez años de reducción progresiva de los registros estadísticos de accidentes de trabajo,la confluencia entre crisis económica y reforma laboral ha provocado, desde 2013, un repunte de lasiniestralidad, paralelo al incremento de la precariedad contractual, la contracción de las políticaspúblicas y empresariales en materia de salud laboral, así como de la reducción de la cobertura yfunciones de la representatividad sindical. El artículo revisa la regulación normativa y evoluciónreciente del modelo español de prevención de riesgos laborales, tanto físicos como psico-sociales,indagando sobre las causas y efectos de la correlación detectada entre sus principales indicadores (de prevención, formación, siniestralidad y evaluación) con los del sistema de participación de los trabajadores, tanto genérica (delegados sindicales y comités de empresa) como especializada (delegados de prevención y comités de salud y seguridad), concluyendo con diversas propuestas orientadas a reforzar y ampliar dicha intervención sindical.

  • English

    After more than a decade of progressive decline in statistical records of accidents at work, the confluence between economic crisis and labor reform has led, since 2013, a rebound in the loss ratio, parallel to the increase in contractual precariousness, the contraction of public and business policies in the field of occupational health, as well as the reduction of coverage and functions of union representation. The article reviews the normative regulation and recent evolution of the Spanish model of prevention of occupational risks, both physical and psycho-social, investigating the causes and effects of the correlation detected among its main indicators (prevention, training, accident rate and evaluation) with those of the employee participation system, both generic (union delegates and works councils) and specialized (prevention delegates and health and safety committees), concluding withvarious proposals aimed at strengthening and expanding this union intervention