Resumen de Análisis y descripción del puesto de trabajo de los recursos humanos de la actividad física y deporte

Miriam Granada Jurado, Antonio Campos Izquierdo

• español

  El Análisis y descripción del puesto de trabajo [ADP], es el proceso realizado para la delimitación del desempeño de los empleados, es decir, mediante el cual se detallan las funciones o tareas asociadas a un puesto de trabajo. Da la oportunidad de conocer las fortalezas, limitaciones y mejorar las deficiencias organizativas de la entidad. El objetivo del estudio era analizar el conocimiento de los trabajadores de la actividad física y del deporte del ADP de su puesto de trabajo. La metodología seguida es cuantitativa de corte descriptivo, utilizan-do la encuesta. El cuestionario ha si-do realizado personalmente en la instalación a 78 trabajadores municipales y de entidades con convenio con el ayuntamiento de Parla, Madrid. Se realizaron preguntas sobre el ADP de manera desglosada, es decir, de cada una de las partes que debe incluir. El análisis de los datos en conjunto nos dice que sólo un 23,3% asegura conocerlo perfectamente. El aspecto dentro de los analizados del ADP que más personas respondieron tener claro, es la función que les corresponde dentro de la entidad, concretamente un 32,1%. Por el contrario, el componente del que tienen menos información, son las condiciones puesto, el 26,9% respondió no saber nada al respecto. Con dichos datos podemos concluir que sería necesario que los trabajadores tuviesen más in-formación sobre el ADP para mejo-rar la eficiencia organizativa y la calidad de los servicios ofrecidos.

• English

  The job description is a process which is performed for the delimita-tion of employee performance, through it, functions or tasks associ-ated with a job are detailed. It gives the opportunity to know the strengths, limitations and improve organizational deficiencies of the en-tity. The aim of the study is analyze knowledge, offered by the organiza-tion, that employee of physical activ-ity and sport has about the job de-scription. The methodology used is descrip-tive quantitative cutting, using the survey. The questionnaire was per-sonally made to 78 municipal and outsources entities workers of Parla, Madrid. The analysis of the data tells us that only 23.3 % claim to know him well. The appearance within the job description analyzed more people have responded clear is the role that corresponds to them within the enti-ty, namely 32.1 %. By contrast, the component having less information are the conditions laid, the 26.9 % said do not knowing anything about it. In conclusion, it would be neces-sary that the employees have more information about the job description to improve organizational efficiency and quality of services offered.