La identificación del sujeto empleador en el contrato de trabajo: empleadores complejos y plataformas digitales

• Autores: Lucía Martín Rivera
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 10, 2018, págs. 1117-1138
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La proliferación en el modelo productivo actual de empleadores complejos entre los que se encuentra la empresa red, y los grupos de empresas, y la aparición de un nuevo modelo de negocio denominado crowd-working o trabajo en concurrencia que tienen como eje central determinadas plataformas digitales, a las que se le cuestiona si actúan en el mercado de trabajo como verdaderos empleadores, o si se trata simplemente de empresas tecnológicas, hacen necesaria una reflexión y una revisión del concepto de empleador. La recomposición del concepto de empleador debe hacerse a la luz del actual entorno digital donde se están desarrollando estas nuevas formas de organización empresarial, que como es obvio, dista mucho de la economía industrial que propició el nacimiento del Derecho del Trabajo. Frente a una concepción patrimonialista del empresario que se aprecia en la legislación histórica, se debe evolucionar a la identificación del sujeto empleador a través la indagación de determinados elementos que son el reverso de los que identifican el concepto de trabajador asalariado

  • English

    The proliferation in the current productive model of complex employers among which the company network and enterprise groups are included, and the emergence of a new business model called crowd-working have as central axis certain digital platforms. These two phenomena make it necessary question if they act in the labor market as real employers, or if they are only technological companies. That means a reflection on and a revision of the concept of employer. Rethinking over the concept of employer implies to have into account the current digital environment. On one hand because this context is the place where these new forms of business organization are being developed and, on the other hand because this context is far from the industrial economy that led to the birth of Labor Law. The ownership conception of the employer –that is appreciated in the historical legislation– must evolve to the identification of the employer through the investigation of certain elements that, at the same time, are the reverse of those that identify the concept of employee.