Resumen de El trabajo a tiempo parcial: algunos comentarios valorativos

Jaime Cabeza Pereiro, Fernando Lousada Arochena

• español

  Las sucesivas modificaciones que ha sufrido el régimen legal del trabajo a tiempo parcial animan a una revisión crítica de sus contenidos. En este trabajo se plantean algunos de sus problemas más sobresalientes. Entre ellos, destacan los relativos al propio concepto de contrato a tiempo parcial y a los requisitos de la forma escrita que debe observarse. También se dedica atención al régimen de las horas complementarias y a la finalidad a la que cumplen actualmente. Seguidamente, se abordan algunos comentarios sobre la vigencia del principio de voluntariedad y sobre la posible función del contrato a tiempo parcial como puente hacia el trabajo típico a jornada completa. Se plantean asimismo algunas reflexiones sobre los nexos entre esta modalidad de contrato y la discriminación por razón de sexo. En cuento a cuestiones de Seguridad Social, se parte de los principios de igualdad de trato y de proporcionalidad para comentar los asuntos centrales de debate: de cotización, de períodos de carencia, de porcentajes aplicables, de lagunas de cotización... Particular referencia se hace a la protección por desempleo.

• English

  The successive modifications that the legal regime of part-time work has undergone encourages a critical review of its contents. In this work some of its most outstanding problems are raised. Among them, those relating to the concept of a part-time contract and to the requirements of the written form that must be observed stand out. Attention is also devoted to the regime of the so-called ‘complementary hours’ and the purpose to which they currently comply. Next, some comments on the validity of the principle of voluntariness and on the possible function of the part-time contract as a bridge to typical full-time work are addressed. Some reflections are also made about the links between this type of contract and discrimination based on sex. With regard to Social Security issues, the discussion departs from the principles of equal treatment and proportionality in order to comment on the central issues of debate: of contribution, of lenghts of time imposed, of applicable percentages, of contribution gaps... Particular reference is made to unemployment protection.