À l’intersection du genre et de l’origine nationale : quels sont les parcours professionnels des immigrants sélectionnés au Québec ?

• Julie Lacroix ^[1] ; Alain Gagnon ^[2] ; Vincent Lortie ^[2]
  1. [1] Universidad de Ginebra
  2. [2] Universidad de Montreal
• Localización: Population, ISSN-e 1957-7966, ISSN 0032-4663, Vol. 72, Nº. 3, 2017, págs. 435-462
• Idioma: francés
• Títulos paralelos:
  • At the Intersection of Gender and National Origin: The Career Trajectories of Selected Immigrants in Quebec
  • En la intersección del sexo y del origen nacional. ¿Cuáles son los recorridos profesionales de los inmigrantes seleccionados en Quebec?
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• Resumen
  • español

    Las diferencias de inserción profesional entre inmigrantes y nativos están muy relacionadas con el origen nacional y el sexo. Mientras que la desventaja de los hombres inmigrantes no occidentales es frecuentemente explicada en términos de discriminación y de transferibilidad del capital humano, la de las mujeres reposa más bien en argumentos culturales, que explican dicha desventaja como un reflejo de los roles de género en la región de origen. A partir de los datos de la encuesta sobre los trabajadores seleccionados en Quebec, examinamos aquí la rapidez del acceso de los inmigrados al empleo según el origen nacional y el sexo. Estos son todos demandantes principales de la categoría de trabajadores cualificados en Quebec. Los factores ligados a las “barreras culturales”, que supuestamente frenan el acceso de las mujeres al empleo, son de este modo neutralizados en el análisis de los diferentes grupos que están destinados a entrar en el mercado del trabajo. Los modelos de Cox con interacción utilizados muestran que el efecto de sexo se yuxtapone al del origen nacional de los inmigrados y revelan diferencias de sexo en el acceso al primer empleo, que son principalmente moduladas por los conocimientos lingüísticos. Al contrario, el acceso a un empleo conforme al nivel de educación difiere según el origen nacional, independientemente del sexo.

  • français

    Les différences d’insertion dans l’emploi entre immigrés et natifs sont étroitement liées à l’origine nationale et au genre. Alors que le désavantage des hommes immigrés non occidentaux est souvent expliqué en termes de discrimination et de transférabilité du capital humain, celui des femmes immigrées repose plutôt sur un argumentaire culturel, selon lequel la participation des femmes au marché du travail serait le reflet des rôles de genre dans la région d’origine. En utilisant les données d’enquête sur les travailleurs sélectionnés au Québec, nous examinons la rapidité avec laquelle les immigrés accèdent à l’emploi selon la nationalité et le genre. Ces derniers sont tous des requérants principaux de la catégorie des travailleurs qualifiés au Québec. Les facteurs liés aux « barrières culturelles », censés freiner l’accès des femmes à l’emploi, sont ainsi neutralisés dans l’analyse des différents groupes se destinant au marché du travail. Des modèles de Cox avec interactions montrent que l’effet de genre se juxtapose à celui de l’origine nationale des immigrés et révèlent des différences de genre pour l’accès au premier emploi, qui sont principalement modulées par les connaissances linguistiques. Au contraire, l’accès à un emploi conforme au niveau d’éducation diffère selon l’origine nationale, indépendamment du genre.

  • English

    Differences between immigrants and natives in access to employment are closely linked to national origin and gender. While the disadvantage of non-Western immigrant men is often explained in terms of discrimination and the transferability of human capital, that of immigrant women is typically explained in cultural terms, on the assumption that women’s labour market participation reflects gender roles in their region of origin. Using survey data on selected workers in Quebec, we examine the relationship between national origin and gender in immigrants’ speed of access to employment. The sample consists exclusively of principal applicants from the category of skilled workers in Quebec. Factors linked to “cultural barriers”, which are thought to restrict women’s access to employment, are thus neutralized in the analysis of the different groups, which all consist of individuals selected to enter the labour market. Cox models with interactions show that the effect of immigrants’ gender is combined with that of their national origin, and reveal gender differences in access to a first job which are principally modulated by language skills. In contrast, individuals’ access to a job corresponding to their level of education differs by national origin and is independent of gender.