Resumen de Mujeres y lideragazgo empresarial: explorando la brecha de género en la cima
- español
La persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo empresarial supone un importante reto socioeconómico, ya que las desigualdades de género en el mercado laboral en general, y en los altos puestos de decisión en particular, no solo sofocan el desarrollo social sino que perjudican el crecimiento económico. Aunque la literatura existente ha ayudado a colocar el problema del reducido número de mujeres líderes en las agendas profesionales y políticas, el conocimiento sobre el tema todavía se encuentra fragmentado y no aborda sistemáticamente las posibles causas de esta en los altos niveles jerárquicos empresariales. Además, los estudios que analizan los instrumentos para promocionar el liderazgo femenino a menudo asumen barreras particulares para las mujeres y no asocian las distintas causas con instrumentos y políticas diferenciadas para luchar contra cada obstáculo. Por ello, el objetivo de esta investigación es arrojar luz de manera sistemática sobre las razones por las cuales existen trabas que impiden la equidad en estos puestos de una manera sistemática, estudiando políticas específicas para promover la carrera profesional de las mujeres. El trabajo concluye analizando la aceleración del progreso en presencia femenina en los consejos en Europa impulsada por la presión política y reguladora en algunos estados miembros de los 28 países de la UE y ofreciendo una serie de propuestas para apoyar la participación de las mujeres en los órganos de administración de las empresas.
- English
The persistence of a gender gap in corporate leadership positions is a major socio-economic challenge, as gender inequalities in the labor market in general, and in high decision-making positions in particular, not only suffocate the social development but hurts economic growth. Although previous research has helped to place the issue of the small number of women in leadership on the agenda for both practitioners and policy makers, knowledge is still fragmented without systematically addressing possible causes of inequality in the highest corporate positions. In addition, the studies examining instruments to promote women’s leadership often assume particular barriers that women face and do not link the different causes of inequality with nuanced policy tools and policies to fight them. Therefore, this research goal is to shed light on the reasons why barriers preventing gender equality at the top corporate levels exists, studying and proposing specific policy measures to promote women careers. The paper concludes analyzing the accelerated progress on women representation on corporate leadership positions driven by political and regulatory pressure in a few Member States of the 28 EU countries and offering a series of suggestions to progress women presence on corporate boards.
