Antonio Arias Rodríguez, Marta Riera López
Los procesos de evaluación del desempeño de los empleados públicos incorporan la auto-evaluación del interesado donde expone de forma sucinta pero razonada los principales logros de su trabajo en la organización respectiva. El autor los presenta y repasa su labor durante el último quinquenio aportando algunas reflexiones críticas sobre múltiples aspectos como la organización y transparencia de su trabajo, el uso intensivo de tecnología o las relaciones con los responsables de la entidad auditada así como la evolución y las perspectivas de futuro en esas áreas.
Performance evaluation processes for public employees incorporate a self-assessment form that briefly yet rationally describes the employee’s main achievements within the organization. The auditor presents them and reviews the employee’s work over the last five years providing critical feedback on various aspects such as the organization and transparency of his or her work, frequent use of technology, or relationships with those in charge of the audited entity as well as future prospects in these areas.
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