Benefícios flexíveis: estudo de caso em uma indústria de autopeças Francisleine da

• Autores: Francisleine da Silva Santos, Margareth Inês Motter Caregnatto, Verena Alice Borelli, Adrieli Alves Pereira Radaelli, Paula Patricia Ganzer, Cassiane Chais, Eric Charles Henri Dorion, Pelayo Munhoz Olea
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Vol. 7, Nº. 1, 2017, págs. 7-28
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Flexible benefits: a case study in an automotive industry
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    Companies are investing in many strategies to attract and retain talents. One of them is the implementationof a flexible benefits plan that allows the employee to choose among a number of benefits. The aim of thispaper is to investigate the opinion of employees regarding the implementation of a flexible plan of benefits.The study is based on the theoretical framework of Boog and Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005),Marras (2011) and others. The methodology used is case study with exploratory, descriptive and qualitativequantitativeapproach. Analyzing the results of the questionnaire, it is considered feasible to implement aflexible benefits program in the company, since 72% of respondents believed that flexible benefits areimportant for talent retention and motivation of staff and 69% are not satisfied with the benefits offered bythe company.

  • português

    As empresas estão investindo em diversas estratégias para atrair e reter talentos. Uma delas é a implantaçãode um plano de benefícios flexíveis, que possibilita o funcionário escolher entre uma série de benefícios. Oobjetivo geral deste artigo é investigar o que pensam os colaboradores quanto a implantação de um planoflexível de benefícios. O estudo é fundamentado com base no referencial teórico de alguns autores, como,Boog e Boog (2002), Maximiano (2012), Robbins (2005), Marras (2011) e outros. A metodologia utilizada éestudo de caso, com caráter exploratório-descritivo e abordagem qualiquantitativa. Analisando o resultadodo questionário aplicado, considera-se viável a implantação de um programa de benefícios flexíveis naempresa, pois 72% dos respondentes entendem que os benefícios flexíveis são fator importante pararetenção de talentos e motivação de pessoal e 69% não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos pelaempresa.