Potencialidad género-transformativa de las políticas públicas. El caso de los permisos por nacimiento en Europa

• Autores: Carmen Castro García
• Localización: Atlánticas: revista internacional de estudios feministas, ISSN-e 2530-2736, Vol. 1, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Monográfico de "Economía Feminista"), págs. 108-140
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender transformative potentiality of public policies: the case of parental leave in Europe
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    El presente artículo aborda algunos aspectos sobre cómo las 'normas o expectativas sociales' construidas desde el arraigo en la diferenciación sexual pueden ser alentadas o diluidas según cual sea la orientación de las políticas públicas, de ahí la importancia de considerar la potencialidad género-transformativa de las políticas públicas, entendiendo esta característica como la previsión del impacto que tendrán sobre la 'norma social' de género construida a través de la división sexual del trabajo. El foco de interés para este análisis lo constituye la reflexión sobre en qué medida la orientación de las propuestas de acción política considera la implicación de los hombres en el cuidado de la vida y cómo se relaciona su contribución con la dilución o refuerzo de la división sexual del trabajo. Para atender a este cometido se realiza un análisis comparado de las políticas de permisos por nacimiento (maternidad, paternidad, parental) en 27 países europeos, como pieza desde la que intervenir para propiciar un reparto equitativo, entre mujeres y hombres, de los usos del tiempo e implicaciones de la atención y el cuidado tras el nacimiento de un/a hijo/a. Las evidencias encontradas muestran que no todas  las configuraciones del sistema de permisos por nacimiento tienen potencialidad para influir en la división sexual del trabajo en el mismo sentido; hay combinaciones de elementos normativos que favorecen cambios en el orden de género, es decir, con potencialidad género-transformativa positiva; otras combinaciones, en cambio, se asientan precisamente en las normas sociales de género, reforzándolas aún más. 

  • English

    This article tackles some appearances on how the 'social norms or expectations' built from the rooting in the sexual differentiation can be encouraged or diluted according what is the orientation of the public policies, that is the importance to consider the potentiality gender-transformative of the public policy, it does mean taking in account the gender impact that it will have on the 'social norm' based in the sexual division of the labor. The article collects a feminist approach to the comparative analysis of the (maternity, paternity and parental) leaves system in 27 European countries, like a piece of public policies to promote equity by uses of time between women and men, and implications of the attention and the care after the birth of a baby. Evidences found show that not all the parental leave policy have potentiality enough to influence in the sexual division of the labor in the same direction; there are combinations of normative elements of the parental leave systems that promote changes the gender roles and there are other combinations based on the gender social norms, being able to reinforce them even more.