Resumen de Libertad religiosa y no discriminación en el ámbito laboral en España: legislación y convenios colectivos
- español
El ejercicio de la libertad religiosa de los sujetos que operan en el seno de una relación laboral -como derecho laboral inespecífico- adquiere un especial interés por el creciente plural perfil religioso de las partes intervinientes. En el presente trabajo se analiza la configuración constitucional y legal de la libertad e igualdad religiosa y su aplicación en las relaciones laborales, particularmente en el ámbito de las empresas ordinarias o comunes. El estado general de la cuestión -con algunos supuestos problemáticos representativos-, el marco normativo vigente, y el régimen jurídico convencional al que los sujetos voluntariamente se someten, constituirán el objeto esencial de este estudio. En suma, se constata la negociación colectiva como instrumento clave aunque insuficiente, así como se verifica la necesidad -en ocasiones- de una actuación positiva, de ajuste razonable, por parte de la directiva empresarial en la propia organización del centro de trabajo para su adecuada garantía.
- English
The exercise of religious freedom of who operate an employment relationship takes a special interest. In this paper we analyze the constitutional and legal configuration of religious freedom and equality and their application in labor relations, particularly in the field of business. The general state of the question, the existing regulatory framework, and the conventional legal system constitute the essential object of this study. In sum, collective bargaining is the key instrument although insufficient, and it needs a positive action, reasonable accommodation, by corporate policy.
