Resumen de Libertad religiosa y no discriminación en el ámbito laboral en Estados Unidos
- español
La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el trabajo en el Derecho estadounidense está regulada en fuentes de distinto rango. El Tribunal Supremo de la Nación ha dictado en los últimos años diversas resoluciones que han precisado el alcance de esta prohibición, amparada en el Civil Rights Act y en algunos casos también en la Primera Enmienda de la Constitución. En este capítulo se analizan, en primer lugar, las disposiciones vigentes en esta materia; a continuación se estudian los sujetos obligados por esta prohibición; los restantes apartados están dedicados al contenido propiamente dicho de la obligación de no discriminar, con particular atención a las cuestiones que más dudas han suscitado en la práctica
- English
The ban of discrimination for religious reasons in the labor field stems from different sources. It is regulated in the Civil Rights Act, but it is a First Amendment issue when the employeer is a federal entity. This chapter deals with the regulations of the prohibition of discrimination for religious reasons; then, it analyzes the subjects of this obligation, with a particular reference to the ministerial exception. Afterwards, it studies the content of the ban of discrimination, devoting a special attention to the idea of the reasonable accommodation, as a duty posed on the employeer, that has been largely developed in the case law.
