Discriminación indirecta y religión en el ámbito laboral

• Autores: María del Pilar Betrián Cerdán
• Localización: Derecho y religión, ISSN 1887-3243, Nº. 11, 2016, págs. 73-88
• Idioma: italiano
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• Resumen
  • español

    La discriminación indirecta se identifica tradicionalmente como aquella práctica o norma neutral que se aplica a todo el mundo de un modo similar, pero cuyos efectos traen aparejados un trato desfavorable. En este artículo trataremos de analizar los puntos esenciales de la discriminación indirecta por razón de religión, poniendo nuestra atención en el ámbito del Derecho Laboral. Con ello traeremos de identificar las claves que tanto legislador como Tribunales han dado a la hora de abordar esta modalidad de discriminación.

  • English

    Indirect discrimination is traditionally identified when there's a practice, policy or rule which applies to everyone in the same way, but it has a worse effect on some people than others. But although its definition may be simple, its implementation is not always easy. This article will attempt to analyze the essential points of religious indirect discrimination, putting our attention on the workplace. We will try to identify the key that legislators and Courts have given tackling this form of discrimination.