Resumen de Contrato de trabajo y concurso transfronterizo
- español
Las normas laborales y concursales han sufrido en estos últimos años varias reformas de importante calado con vistas a favorecer la recuperación de las empresas y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Estas reformas se articulan de manera coordinada para su aplicación por los tribunales españoles pero su finalidad puede verse dificultada si el concurso se abre ante un tribunal de un Estado extranjero puesto que la lex fori concursus no tiene por qué adoptar la misma política que el legislador español respecto de los contratos laborales ante la insolvencia del empleador. Los artículos 10 del Reglamento CE nº 1346/2000, de insolvencia (RI) y 207 de la Ley Concursal intentan proteger las expectativas pre concursales de los trabajadores sujetando los efectos de la apertura del concurso sobre los contratos de trabajo a la ley del Estado que rige el contrato de trabajo. Esta regla presenta sin embargo algunas dificultades de aplicación, como sucede con el artículo 64 de la ley Concursal que exige que sea el juez del concurso quien conozca de los efectos del concurso sobre la relación laboral. Esta última hipótesis ha suscitado la reforma del artículo 10 del Reglamento de insolvencia. Este trabajo analiza las normas concursales internacionales y el encaje de las normas españolas de Derecho laboral concursal en ellas.
- English
In these last years labour law and insolvency law have been reviewed in depth with a view to favor both the economic recovery of enterprises and the safeguard of employees’ rights. Such legal reforms are coherently articulated from a national point of view, but the aims they pursue may be hampered when the insolvency proceedings are opened in another State. That foreign court shall apply its own lex fori concursus which may have a different policy in relation to employment contracts in case of insolvency. Article 10 Regulation 1346/200 and Article 207 Insolvency Law intend to protect the pre-insolvency expectations of the employees by ensuring that the effects of insolvency on the employment contracts will be subject to the lex causae. This rule is nonetheless sometimes difficult to apply, as it happens in relation to Article 64 Insolvency Law, whereby the effects of the insolvency proceedings on an employment relationship must be addressed by the court where the insolvency proceedings have been opened. It is precisely this hypothesis that has triggered the revision of the abovementioned Article 10. This article addresses both the present and future applicable rules on international insolvency and how the Spanish rules of employment protection fit into them.
