Resumen de Liderazgo situacional de los gerentes de las empresas aseguradoras del departamento del Quindío (Colombia)

Edwin Tarapuez Chamorro, Hugo Osorio Ceballos, Ramiro Parra Hernández

• español

  Esta investigación tiene dos objetivos, el primero es indagar acerca de los estilos de liderazgo y la efectividad del mismo entre los directivos de las empresas aseguradoras del departamento del Quindío (Colombia), el segundo es analizar la asociación entre estas dos variables con algunos aspectos socioeconómicos. La investigación realizada es cuantitativa, transversal, exploratoria y con alcance correlacional; el método de investigación utilizado es deductivo y para ello se recurrió a la tipología de Hersey y Blanchard (1988) y al Análisis de Correspondencias Múltiples. Dos terceras partes de los gerentes encuestados tienen estilo de liderazgo persuasivo; la efectividad del liderazgo de la mayoría de ellos (87 %) no es muy clara ya que se ubican en la zona intermedia. Además, se nota que las mujeres están asociadas con los estilos que hacen más énfasis en la tarea y los hombres con los estilos que demandan una mayor relación con los seguidores.

• English

  This research has two objectives: the first is to inquire about leadership styles and its effectiveness among managers of insurance companies in Quindio (Colombia), the second is to analyze the association between these two variables with some socioeconomic aspects. The research is quantitative, cross-sectional, exploratory and correlational scope; the research method used is deductive and for it resorted to the typology of Hersey & Blanchard (1988) and Multiple Correspondence Analysis. Two-thirds of managers surveyed have persuasive style of leadership;

  leadership effectiveness of most of them (87%) is not very clear and that are located in the intermediate zone; it shows that women are associated with styles that make more emphasis on the task and men with styles that demand a closer relationship with the followers