Hábitos éticos para desarrollar la integridad profesional: valores y competencias
- Autores: Enrique Campomanes, Luis Díaz
- Localización: XXIII Congreso EBEN España, 2015
- Idioma: español
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Resumen
El objetivo de esta comunicación es indagar en los objetivos prioritarios que persigue la ética profesional en las organizaciones y reconocer los valores, competencias y habilidades que se deben desarrollar para alcanzarlos.
Partimos de la base de que el objetivo finalista de la ética profesional es buscar la integridad de la persona, ser predecible, para ser fiable y generar la confianza en los demás. Esta integridad se entiende como la unidad de criterio, de razonamiento y de reflexión de los tres centros de acción que se relacionan con la realidad para generar el comportamiento: pensamiento que genera las ideas, expresión que genera el lenguaje verbal y no verbal y acción que genera el resultado.
Esta integridad permite alcanzar un grado alto de fiabilidad personal al sincronizar los tres centros de acción y, en consecuencia, generar confianza en las obligaciones contraídas.
La metodología de trabajo consiste, en primer lugar, en delimitar las teorías que determinan el marco de referencia. En segundo lugar, en definir unívocamente el concepto práctico de ética marcando la distinción con su cercana moral, analizando las herramientas que utiliza para influir en el comportamiento personal. En tercer lugar se desarrolla el concepto de integridad profesional como resultado de la aplicación de la ética en las conductas laborales y las medidas que utilizan las organizaciones para desarrollarla y fomentarla en el ámbito de su cultura organizativa. Finalmente se diseña el mecanismo ético que sustenta los comportamientos íntegros.
