Movilidad laboral de los trabajadores con contratos eventuales: ¿mecanismo de inserción en empleos estables o regularizacion de la inestabilidad laboral?

• Autores: David Trajtemberg, Hernán Varela Valenzuela
• Localización: Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, ISSN-e 1514-6871, Nº. 24, 2015
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Mobilidade laboral dos trabalhadores com contratos temporários: mecanismo de inserção em empregos estáveis ou regularização da precariedade do trabalho?
  • Labour mobility of workers with temporary contracts: mechanism of access to stable employment or regularisation of labor instability?
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En el presente artículo nos proponemos realizar un estudio del estado actual de los trabajadores contratados por intermedio de las Empresas de Servicios Eventuales (ESE) en la Argentina durante el período comprendido entre 2008 y 2011. Además nos interesa determinar cuál es la probabilidad de inserción laboral de estos asalariados en empleos registrados con mayor estabilidad que el contrato eventual. Partimos de la noción que el contrato laboral por tiempo indeterminado, de carácter continuo, con protección frente al despido y amparado por las regulaciones de los convenios colectivos y las organizaciones sindicales, constituye la forma de contratación central que emergió en la economía occidental, y en nuestro país en la etapa en la que se promovió la industrialización por sustitución de importaciones. La figura del contrato eventual y otras modalidades precarias de contratación, que ganaron protagonismo con los gobiernos de corte neoliberal que se instalaron desde el golpe de Estado de 1976, representan un quiebre con respecto a las características del contrato por tiempo indeterminado. En el contrato eventual se produce una triangulación contractual de la que se deriva una relación comercial entre firmas y dos relaciones laborales (una formal y otra informal). Es en esta triangulación en la que se diluye la responsabilidad del empleador frente al asalariado y a partir de la cual se produce una fragmentación del colectivo de trabajadores.

  • English

    In this paper we analyze the current status of the workers hired through Temporary Employment Agencies (TEA) in Argentina since 2008 until 2011. In addition we are interested in determining these employees´ probabilities of employment in more stable jobs. The starting point of our theoretical approach is that the employment contract for an indefinite period, continuous, with protection against dismissal and regulations covered by collective agreements and trade union organizations, is the central form of personnel recruitment which emerged in the Western economy, and was promoted in our country during the import substitution industrialization model. The figure of the temporary contract, which gained prominence with neoliberal governments that were installed since 1976, represents a break with the characteristics of the indefinite contract. The temporary contract is rooted in a contractual triangulation: a commercial relationship between firms and two labor relations (formal and informal). This triangulation dilutes the employer's responsibilities and, therefore, implies workforce fragmentation.

  • português

    Neste artigo propomos um estudo sobre a situação dos trabalhadores contratados através das Empresas de Trabalho Temporário (ETT) na Argentina entre os anos 2008 e 2011. Além disso, queremos determinar qual é a probabilidade de inserção dos trabalhadores nos postos de trabalho registrados com maior estabilidade do que o contrato temporário. Partimos da ideia de que o contrato de trabalho por tempo indeterminado com protecção contra os despedimentos e os regulamentos abrangidos por acordos coletivos e organizações sindicaisé a forma de recrutamento central. A figura do contrato temporário e outras formas precárias de contratação, que ganharam destaque com governos neoliberais que foram instalados desde a ditadura de 1976, representam uma ruptura com as características do contrato por tempo indeterminado. No contrato temporário acontece uma triangulação contratual de uma relação de negócios entre empresas e duas relações de trabalho (uma formal e outra informal). É nesta triangulação em que a responsabilidade do empregador com os trabalhadores é diluída e da qual sucede a fragmentação da força de trabalho.