Autonomía de las religiones y relaciones laborales ligadas a una ética o religión en la reciente jurisprudencia del TEDH

• Autores: Gloria Moreno Botella
• Localización: Derecho y religión, ISSN 1887-3243, Nº. 9, 2014 (Ejemplar dedicado a: La libertad religiosa en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos / coord. por Isidoro Martín Sánchez, Marcos González Sánchez), págs. 219-244
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En el presente trabajo hemos analizado algunas de las más recientes sentencias del TEDH relacionadas con el despido de algunos trabajadores de organizaciones ideológicas confesionales al haberse producido un desvío ideológico por parte del trabajador en relación a la línea o concepción religiosa de la organización dadora de trabajo. Al lado del control jurisdiccional de los actos de las iglesias, es el criterio de la proporcionalidad y del justo equilibrio entre los derechos en conflicto o intereses en juego, el elemento preponderante en el que se ha apoyado el TEDH para llegar a sus conclusiones y para ello uno de los criterios más determinantes, es el que se refiere a la naturaleza de la actividad desarrollada por el trabajador en el seno de estas organizaciones

  • English

    In this paper we have analyzed some of the recent judgments of the ECtHR relating to the dismissal of some workers in religious ideological organizations to have been an ideological diversion by the employee in relation to the line or religious conception of the donor organization working. Next to the judicial review of the acts of the church, is the criterion of proportionality and fair balance between the competing rights or interests involved, the predominant element in which it has supported the ECHR to reach their conclusions and this one of the most crucial criteria, which relates to the nature of the activity of the worker within these organizations.