Resumen de La gestión de (todo) el talento. Una necesidad para las organizaciones que intentan ser sostenibles

Ángela Silvestre

• La gestión del talento pasa por abordar nuevas formas de relación con los empleados, implantando medidas que les permitan alcanzar un mayor equilibrio en sus vidas y desarrollando todo su potencial. Pero para que este compromiso sea real debe darse una acción recíproca: un colaborador no estará comprometido si no siente que la empresa también está comprometida con él.