Embarazo-lactancia natural y riesgos laborales en España. A propósito de una sentencia: una misma trabajadora y dos situaciones preventivas distintas

• Autores: María Teófila Vicente Herrero, José Ignacio Torres Alberich, María Victoria Ramírez Iñiguez de la Torre, María Jesús Terradillos García, Carmen Muñoz Ruiperez, Ángel Arturo López González
• Localización: Revista CONAMED, ISSN-e 1405-6704, Vol. 18, Nº. 2, 2013, págs. 75-81
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Pregnancy, breastfeeding and labor risks in Spain. Regarding a sentence: a single worker and two different preventive situations
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• Resumen
  • español

    Introducción. El artículo 26 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos laborales española, establece que �la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo, comprenderá la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las gestantes, del feto o recién nacido, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar tal exposición�.

    Es objetivo de este trabajo valorar las circunstancias de un caso de reclamación de riesgo durante la lactancia natural y el diferente planteamiento matizado en la sentencia en relación a la situación de embarazo y de lactancia, no siendo ambas equiparables, por lo que requieren una actuación preventiva diferente en la empresa.

    Descripción del caso: trabajadora de enfermería en situación de lactancia natural que solicita a la Mutua de accidentes de trabajo y contingencias profesionales que le conceda la prestación por riesgo para la lactancia, acogiéndose a la existencia en su puesto de trabajo de exposición a riesgos biológicos, químicos y de turnicidad, sin que se hayan agotado las actuaciones adaptativas por parte de la empresa.

    Discusión. La lactancia enlaza directamente con el postparto, pero no tienen la misma regulación, en tanto que son diferentes los riesgos que pueden afectar al recién nacido lactante y los que pueden ser peligrosos para la madre o el feto durante la gestación. Esto hace que la valoración de si existe riesgo tenga que realizarse de forma individualizada y diferente, siempre con un estricto cumplimiento de las exigencias preventivas hasta agotar las opciones de la empresa.

  • English

    Introduction. Article 26 of Law 31/95, of Spanish Occupational Risk Prevention, states that �the risk assessment of jobs include exposing female workers who are pregnant, recent childbirth or breastfeeding agents, processes or working conditions that might adversely affect the health of pregnant women, the fetus or newborn, in any activity likely to involve a specific risk. If the results reveal a risk assessment, the employer shall take the necessary measures to prevent such exposure.� The objective of this study is to assess the circumstances of a risk during breastfeeding claim and the different approach in its judgment in relation to pregnancy and breastfeeding situation, not being both comparable, therefore require preventive action from the company.

    Case description: female nursing in breastfeeding sit-uation requesting Mutual of accidents and professional contingencies that granted the benefit by risk for breastfeeding, under the existence in their workplace with exposure to biological and chemicals risks, without being exhausted the adaptive actions by the company.

    Discussion. Breastfeeding is directly linked to postpartum, but do not have the same regulations, as they are different risks that may affect the newborn infant, and that can be dangerous for the mother or fetus during pregnancy. This makes that the existing risk assessment has to be performed on an individual and different way, always in strict compliance with the preventative requirements until all company options exhaust.