Resumen de Hacia la producción de un sentido organizacional: el dilema postmoderno

Olivia Lourdes Sosa de Baptista

• español

  El presente artículo tiene como propósito presentar reflexiones sobre los sentidos que se atribuyen a las organizaciones a través del tiempo, producto de la marcada diferenciación social que ha generado realidades y tránsito de las organizaciones,por ende las sociedades, de la modernidad a la postmodernidad. A través de una revisión documental se analizan las diferentes tendencias y visiones que se tiene de las organizaciones en cada período, así como el papel que juega la gerencia, el sujeto dentro de las mismas y las formas de producción de sentido organizacional.

  Se concluye que la historia marcada por la complejidad, incertidumbre y caos, abre la posibilidad de una revolución silenciosa, un nuevo sendero orientado a la búsqueda de sentido de las personas, su transcendencia, la reafirmación de la excelencia técnica, la construcción de organizaciones socialmente responsables, propiciadoras de la calidad de vida de la sociedad

• English

  This article aims to present reflections on the senses that are attributed to organizations over time, product of the marked social differentiation that has generated realities and transit organizations, thus societies, from modernity to post-modernity. Through a documentary review analyses the different trends and visions of organizations at each session, as well as the role of the management, the subject within them and forms of production of organizational sense. It was concluded that history marked by complexity, uncertainty and chaos, opens the possibility of a silent revolution, a new path aimed at the search for sense of people, their significance, reaffirmation of technical excellence, the construction of socially responsible, leading organizations of the quality of life of society.