Factores predictivos de la intención de las enfermeras hospitalarias de permanecer en la profesión: una encuesta de corte transversal con cuestionario en Shanghai, China

• Autores: L. Wang, H. Tao, C.H. Ellenbecker, Xiaohong Liu
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 59, Nº. 4, 2012, págs. 600-608
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: Investigar los factores predictivos de la intención de permanecer de las enfermeras hospitalarias en la profesión de enfermería.

    Métodos: Se adoptó un diseño de encuesta de corte transversal. Se invitó a más de 1000 enfermeras que trabajaban en hospitales en Shanghai, China, que contestaran un cuestioanrio de la encuesta entre mayo y octubre de 2009 y 919 enfermeras respondieron, con una tasa de respuesta del 82%.

    Resultados: Los modelos de regresión explicaron el 41.3% de la varianza en la intención de permanecer de las enfermeras. Aunque el modelo propuesto formuló una hipótesis sobre 18 factores predictivos de la intención de permanecer; solo 7 fueron factores estadísticamente significativos de la intención de las enfermeras de permanecer: deber normativo, cargo de los costes económicos, edad, opciones limitadas, elogio/reconocimiento, oportunidades de promoción profesional y la clasificación del hospital. De estos, los factores predictivos más sólidos fueron el deber normativo, cargo de costes económicos y edad, que explicaron 37.3% de la varianza en la intención de las enfermeras de permanecer.

    Conclusión: Las posibles estrategias para mejorar la intención de las enfermeras de permanecer incluyen prácticas laborales que mejoren el entorno de trabajo, mayores salarios y beneficios, y más oportunidad profesional de desarrollo y promoción del crecimiento personal de las enfermeras. Las organizaciones sanitarias deben establecer un entorno que fomente la afirmación y la nutrición para las enfermeras y mejore el deber normativo y el cargo de los costes económicos de las enfermeras. Se debe hacer un mayor esfuerzo para mejorar las condiciones de las enfermeras en los hospitales primarios y secundarios, donde las enfermeras notifican un nivel inferior de intención de permanecer en la enfermería.

    Limitaciones del estudio: Los participantes procedían de un número limitado de hospitales en Shanghai. Una muestra más grande de diferentes hospitales en Shanghai y otros distritos en China Continental podría haber mejorado la posibilidad de generalizar los resultados y aumentar el poder del estudio.