Las consecuencias de la falta de aptitud: despido u obligación de adaptar y recolocar

• Autores: Daniel Toscani Giménez
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 99, 2012, págs. 28-37
• Idioma: español
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• Resumen

  • La declaración de incapacidad es reversible y no permite al empresario emplearla como causa de extención del trabajo. Por otro lado, si existe una disminución del rendimiento del trabajador a raíz de la invalidez, el empresario tendrá la facultad de mover a este empleado a un puesto adecuado a su nueva capacidad residual, pero no podrá proceder a la extinción del contrato. No obstante, en alguno casos, como veremos, los tribunales han legitimado al empresario para dar por concluída la relación laboral con base en la ineptitud.