Resumen de Gestión de las empresas turísticas: la representación de las mujeres en Blumenau - SC, Brasil

Marialva Tomio Dreher, Danielle Regina Ullrich

• español

  El objetivo de este estudio fue analizar las representaciones de las mujeres gestoras de las empresas turísticas de Blumenau (SC), posibilitando averiguar los aspectos que determinaron la conquista y los límites de poder y decisión de estas mujeres. El método de este estudio es de naturaleza cualitativa y cuantitativa, con el involucramiento de una población de 12 mujeres gestoras de empresas turísticas del sector de agencias de viaje. Los resultados mostraron que para las entrevistadas las características, cualidades y dificultades de género al contrario de la prerrogativa de la desigualdad o de la discriminación marcan un camino de poco conflicto. Las gestoras indicaron que tienen poder de decisión y que concentran sus esfuerzos en conciliar el trabajo y la familia. Este esfuerzo de doble jornada es el principal reclamo que deben asumir en el rol de gestoras de las empresas. La mayoría, afirma que tienen poder y decisión en diversos asuntos de la gestión, además de asegurar que existe autonomía durante este proceso

• English

  Management of Business Travel: The women representation in this area of work at Blumenau, Santa Catarina (SC), Brazil. The objective of this study was to analyze the representations of woman managers of tourism businesses in Blumenau (SC), in order to verify the aspects that led to the conquest and the limits of power and decision of these women. The study method was qualitative and quantitative, involving a population of 12 woman managers of tourism businesses in the sector of travel agencies. The results showed that for the respondent characteristics, qualities and problems of gender rather than the prerogative of inequality or discrimination signal a path of little conflict. This shows that managers have decision-making power and that they focus their efforts to reconcile work and family. This effort to double shift is a major complaint to assume the role of managing the business. Most women say they have power and decision making in several subjects of management, besides ensuring that there is autonomy in this process