Percepção dos técnicos e auxiliares de enfermagem em relação à supervisão na unidade de terapia intensiva

• Autores: Aline Viviane Oliveira, Thaiane Freitas da Silva Carvalho Souza, Fabiano Julio Silva, Nébia Maria Almeida de Figueiredo
• Localización: Revista de Pesquisa: Cuidado é fundamental online, ISSN-e 2175-5361, Vol. 2, Nº. 3, 2010, págs. 1214-1223
• Idioma: portugués
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  • español

    Objetivos: Este trabajo se basa en la percepción de técnicos y auxiliares de enfermería, en relación con la supervisión de enfermeras examinar qué tipo de supervisión que se presenten, si es en forma de liderazgo o de gestión que vamos a trabajar los puntos negativos en la supervisión, pone de manifiesto por técnicos y auxiliares de enfermería, en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), con los que buscan la mejor manera de que todos puedan interactuar en la supervisión, la búsqueda de medios para llegar a la enfermera de la UCI de liderazgo y supervisión no sólo en ser un jefe. Metodo: Se trata de una búsqueda con la metodología cualitativa, que se desarrollará en la UCI de una institución médica pública en Volta Redonda, donde el instrumento es buscar a través de un cuestionario que se aplicará a los técnicos y auxiliares de enfermería, la Unión de Tribunales Islámicos, en el período comprendido entre julio y agosto 2008. Resultados: Después de un análisis de 16 participantes, donde nos formamos algunas categorías que emergieron de los puntos que abarca la relación de la dirección y liderazgo para el personal de enfermería. Entre los principales destacan la confianza, el respeto, la interacción, la comunicación, la motivación y el individualismo. Cuando el perfil de liderazgo de enfermería pueden ser cambiados o influenciados por otras tendencias. Conclusión: Durante este estudio se dieron cuenta de que la calidad de los cuidados de enfermería, la interacción del equipo de enfermería y la comunicación, puede ser modificado con el liderazgo de la enfermera. La necesidad es urgente para el cambio, la enfermera no sólo se convierte en no apto para hacer frente a este equipo, y lo hace todo el equipo se entiende sin perjuicio, motivado, con el que obtener un servicio de mala calidad. Descriptores: Enfermería y unidad de cuidados intensivos (UCI).

  • English

    Objectives: This work is based on the perception of technicians and nursing assistants, in relation to the supervision of nurses examining what type of monitoring that are submitted, if it is in the form of leadership or managerial where we will work the negative points on supervision, evidenced by technical and nursing assistants, in an Intensive Care Unit (ICU). Method: This is a search with the qualitative methodology, which will be developed in the ICU of a public medical institution in Volta Redonda, where the instrument is to search through a questionnaire that will apply to technicians and nursing assistants, the ICU, in the period from July to August 2008. Results: After analysis of 16 participants where we form some categories that emerged from points that covers the relationship of leadership and leadership to the nursing staff. Among the main highlight the trust, respect, interaction, communication, motivation and individualism. Where the profile of nursing leadership can be changed or influenced by other trends.

    Conclusion: During this study realized that the quality of nursing care, the interaction of the nursing team and communication, can actually be modified with the leadership of the nurse. The need is urgent for change, the nurse not only becomes unsafe for dealing with this team, and makes it whole team is without prejudice, motivated, with that you get a poor service. Descriptors: Nursing and intensive care unit (ICU).

  • português

    Objetivos: Este trabalho baseia-se na percepção dos técnicos e auxiliares de enfermagem em relação à supervisão dos enfermeiros analisando qual o tipo de supervisão que são submetidos, se é sob a forma de liderança ou de chefia onde iremos trabalhar os pontos negativos em relação à supervisão, evidenciados pelos técnicos e auxiliares de enfermagem da Unidade de Terapia Intensiva (UTI).

    Método: Esta é uma pesquisa com a metodologia qualitativa, onde será desenvolvida na UTI de uma instituição hospitalar pública de Volta Redonda, onde o instrumento de pesquisa é através de questionário que será aplicado aos técnicos e auxiliares de enfermagem da UTI, no período de julho á agosto de 2008. Resultados: Após análise de 16 participantes onde formamos algumas categorias que surgiram de pontos que tratam a relação de liderança e chefia com a equipe de enfermagem. Dentre as principais destacamos a confiança, respeito, interação, comunicação, desmotivação e individualismo. Onde o perfil de liderança do enfermeiro pode ser modificado ou influenciado por outras tendências. Conclusão: Durante este estudo percebi que a qualidade da assistência de enfermagem, a interação da equipe de enfermagem e a comunicação, podem ser realmente modificadas com a liderança do enfermeiro. A necessidade é urgente de mudanças, o enfermeiro não somente torna-se inseguro para lidar com essa equipe, e faz com que toda equipe se torna prejudica, desmotivada, com isso obtém-se um serviço deficiente. Descritores: Enfermagem e unidade de terapia intensiva (UTI).