Cualificación, emparejamiento ocupacional y versatilidad profesional

• Autores: Maite Blázquez Cuesta, Ainhoa Herrarte Sánchez
• Localización: Economistas, ISSN 0212-4386, Año Nº 29, Nº 126, 2011 (Ejemplar dedicado a: ESPAÑA 2010. UN BALANCE), págs. 225-232
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este artículo se analiza el empleo y el emparejamiento ocupacional de los individuos que buscan un empleo desde la perspectiva de sus objetivos específicos de búsqueda. A partir de datos individuales de demandas de empleo y contratos procedentes de registros administrativos de la Comunidad de Madrid durante el periodo 2005-2010, se examinan las características personales y laborales que favorecen el ajuste ocupacional, entendiéndose que éste se produce cuando existe coincidencia exacta entre la ocupación demandada y la ocupación en el contrato. Complementariamente, el no emparejamiento permite analizar el grado de versatilidad profesional entre las distintas ocupaciones, observándose que en ocasiones el no ajuste implica mejoras ocupacionales, mientras que en otros casos se produce un desaprovechamiento de capital humano.